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来源：经济参考报 □记者 周武英 综合报道世界银行21日表示，世界银行股东当天同意支持一项130亿美元的增资计划以及一系列内部改革方案，以帮助更好地应对贫困问题等全球性挑战。世行增资计划包括为国际复兴开发银行增加75亿美元认缴资本，为国际金融公司增加55亿美元认缴资本。另外，世行股东还同意国际复兴开发银行增加526亿美元的“通知缴付型资本”，即只有当银行面临破产或出现流动性问题时才缴纳，且这部分资本不用于银行的放贷或援助。

“我们是在倡导房东自愿减免房租或延长空置期，并未强制采取措施。另外，因为公司相关工作人员还未复工到位，所以有些房源未能及时支付房租。”该长租公寓相关工作人员如是说。律师观点：不能强制要求减免租金针对此事，北京金诉律师事务所执行主任王佳红律师认为，“新冠肺炎疫情之下，各方想要谋求些许‘照顾’是可以理解的，但这必须共同商议、自愿达成，不能强制要求长租公寓企业减免租金，更不能强制要求房东承担减免房租之义务。”

陆敏在特别早会的直播中表示，平安人寿将借助科技的力量，持续完善代理人支持体系，吸引更多优秀的人才加盟平安。据了解，平安人寿改革的18个落地子项目中，15个聚焦于对代理人渠道的赋能，包括代理人招聘、培训、活动量管理、产品体系、客户经营与服务等方面。

两个前提，一个前提是可供使用的劳动力人口越来越少，第二个是愿意工作的人也在变少。所以各位企业家在招聘人这件事情上，只逼HR部门的人是没有用的，因为整个社会的环境招聘变得越来越难。这种难度情况下，还是发现另外一个现象，企业到底愿意为哪些岗位花更多的钱呢？我们看到企业的钱在向知识型员工倾斜，我们左手这张图是薪酬增幅最快的职业和增幅最慢的职业，整个经济环境是相对比较差的，相对预期比较差的这种前提下，个体对于长薪的诉求应该是相对比较低的，第二个既然是企业预期差，那企业放出来岗位薪酬的涨幅我们会认为是持平不会涨，但是我们不管看同比和环比，我们发现2019年第二季度薪酬涨幅达到了5%，所以我们发现其实越来越多的其实不是不愿意花钱，是愿意花钱，只是花钱的方向变成了企业关键节点。

随着9月末的临近，市场对于美元流动性需求越来越强烈。根据纽约联储银行的原定计划，9月25日通过隔夜回购操作释放750亿美元的临时现金。但是，当天的发行计划，遇到了919.5亿美元的市场超预期需求。纽约联储大幅提高隔夜和定期回购规模为满足市场的资金需求，纽约联储决定在9月26日进一步增加投放规模。其中，将期限14天的贷款金额从300亿美元，提升到600亿美元；隔夜回购总金额从750亿美元，提升到1000亿美元。

后来机构会想方设法调高佣金比例，比如等寄了样品过去后，他们就会以产品利润、主播推广投入精力等理由，变相提高佣金比例。套路三：保证销售额，套取佣金还有一种套路更绝，机构跟商家承诺保证销量，比如 5 万销售额。前提是让商家给到他们 20% 的佣金比例，额外再加上一笔 5 万服务费。